Dopad GDPR do pracovněprávních vztahů - zpracování po ukončení pracovního poměru

1.165

Dopad GDPR do pracovněprávních vztahů – zpracování po ukončení pracovního poměru

Mgr. David Burian, Mgr. Zuzana Dubská, CIPP/E

Je důležité, aby si zaměstnavatel uvědomil, že s ukončením pracovněprávního vztahu dochází ke změně účelu zpracování osobních údajů, a tudíž nelze nadále zpracovávat veškeré údaje pro účely personálně-mzdové agendy. To ovšem neznamená, že po ukončení pracovního poměru musí zaměstnavatel veškeré osobní údaje bývalého zaměstnance zlikvidovat. V zásadě lze i nadále zpracovávat osobní údaje v nezbytném rozsahu pro účely ochrany práv pro případ eventuálního sporu (např. žaloba na neplatnost skončení pracovního poměru, popřípadě jiným v reálné době hrozících soudních či jiných sporů). Dále existuje právní povinnost zpracovávat osobní údaje bývalých…